Das Stellenprofil legt die Anforderungen einer Stelle fest. Es definiert beispielsweise Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortungsbereich und Stellenziele. Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über eine Stelle oder einen Aufgabenbereich. Als Beispiel arbeiten wir mit dem persolog® Stellen-Profil, um Unklarheiten und Missverständnisse bei der Mitarbeiterauswahl zu reduzieren. Führungskräfte erhalten objektive Informationen über die Anforderungen einer zu besetzenden Stelle. 

Seminarinhalte

• Eigene Wahrnehmung der Stelle/Position (Kommunikationsfähigkeit)
• funktionelle Fähigkeiten, Selbstmanagement-Fähigkeiten
• Gewünschtes Verhalten am Arbeitsplatz
• Eignungsgrad für die Position
• Weiterentwicklungspotenziale
• Praktische Übungen 

Nutzen

In diesem Workshop vermitteln wir Ihnen, wie Sie eine größere Sicherheit im Einstellungsprozess erlangen und wie dieser noch effizienter strukturiert werden kann. Die Stelle ist die kleinste Einheit in einer Organisation. Wenn der Zweck und Nutzen eines Stellenprofils deutlich wird, lässt sich vieles einfacher regeln und damit auch Geld sparen. 

Darauf können Sie sich freuen

Moderation, Gruppenarbeiten, Diskussion